Catálogo de
Vacantes

El titular de la Subgerencia de Capacitación tendrá como misión principal dirigir, supervisar y evaluar la estrategia global de formación y desarrollo del capital humano. Será el responsable de garantizar que todo el personal desarrolle las competencias necesarias para alcanzar los objetivos estratégicos del negocio, coordinando equipos de alto desempeño, optimizando presupuestos y liderando planes de carrera.

- Escolaridad: Titulado en Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o carreras afines. Deseable contar con Maestría en Educación o Desarrollo Organizacional.
- Experiencia y Conocimientos Técnicos:
* Dominio experto de la legislación laboral vigente en materia de Capacitación y Adiestramiento ante la STPS.
* Experiencia sólida en metodologías de medición del impacto de la capacitación (modelos Kirkpatrick o Phillips).
* Amplia trayectoria en gestión de proyectos y administración de presupuestos anuales de gran escala.
* Capacidad probada para el análisis de la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) y la estructuración del Plan Maestro de Capacitación (PAC).

- Competencias Blandas:
* Visión Estratégica orientada a los resultados del negocio.
* Liderazgo de equipos de alto desempeño (coordinaciones y mandos medios).
* Pensamiento crítico enfocado en la toma de decisiones basada en datos y gestión de riesgos.
* Alta capacidad de negociación y consultoría con gerencias y directores.

- Responsabilidades Clave:
* Supervisar y validar los planes de trabajo de las coordinaciones administrativa y operativa del área.
* Autorizar y controlar el ejercicio del presupuesto anual asignado a los programas formativos.
* Diseñar planes de carrera, cuadros de reemplazo y programas de sucesión para posiciones críticas.
* Promover una cultura de eficiencia administrativa orientada a la sustentabilidad ("Cero Papel") mediante soluciones tecnológicas en la nube y firmas digitales.
* Garantizar entornos de aprendizaje incluyentes, seguros y libres de discriminación o violencia laboral.

- Prestaciones de ley.
- Uniformes gratuitos.
- Contrato indefinido.
- Capacitación continua.

Objetivo del Puesto

El Responsable de Pre-nóminas es el encargado de supervisar y gestionar todas las actividades relacionadas con la preparación y revisión de las pre-nóminas del personal. Este rol es crucial para asegurar que todos los empleados reciban sus pagos de manera precisa y oportuna, cumpliendo con las políticas internas y las normativas legales aplicables.

Responsabilidades:
- Revisar y verificar la exactitud de la información de asistencia y tiempos trabajados.
- Coordinar con otros departamentos para recolectar y validar datos necesarios para la pre-nómina.
- Calcular deducciones, horas extras, bonos y otros conceptos aplicables.
- Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y fiscales vigentes en materia de nómina.
- Preparar informes y análisis de pre-nómina para la alta dirección.
- Resolver discrepancias y responder a consultas relacionadas con la pre-nómina.
- Mantener actualizados los registros de empleados y archivos de pre-nómina.
- Colaborar en auditorías internas y externas de nómina.
- Proponer mejoras en los procesos de pre-nómina para incrementar la eficiencia y precisión.

- Educación: Licenciatura en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos o áreas relacionadas.
- Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en el manejo de pre-nóminas o en un rol similar.

Conocimientos Técnicos:
- Dominio de software de gestión de nóminas y ERP.
- Conocimiento avanzado de Excel y otras herramientas de análisis de datos.
- Familiaridad con la legislación laboral y fiscal aplicable a la nómina.

Habilidades:
- Atención al detalle y precisión en el manejo de datos.
- Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos estrictos.
- Orientación a resultados y capacidad de trabajar de manera autónoma y en equipo.

- Prestaciones de ley.
- Uniformes gratuitos.
- Contrato indefinido.
- Capacitación continua.

Buscamos Oficial de Seguridad Recepcionista para integrarse a nuestro equipo. Esta posición es clave para garantizar el control de acceso, la seguridad de las instalaciones y una atención amable y profesional en la recepción de visitantes y personal.

Responsabilidades:
- Monitorear y controlar el acceso de visitantes, proveedores y empleados.
- Llevar el registro de ingresos y salidas.
- Atender llamadas telefónicas y canalizarlas según corresponda.
- Realizar rondines de supervisión en áreas designadas.
- Responder a emergencias y actuar conforme a los protocolos de seguridad.
- Mantener el orden y la tranquilidad en el área de recepción.
- Elaborar reportes diarios de incidencias.

- Experiencia: Mínimo 2 años en seguridad privada.
- Escolaridad: Secundaria concluida (deseable bachillerato).
- Habilidades: Atención al cliente, comunicación efectiva, organización y manejo de conflictos.
- Género: Indistinto.
- Otros: Disponibilidad para rolar turnos, excelente presentación, actitud de servicio y certificaciones en seguridad (deseable).

- Prestaciones de ley.
- Uniformes gratuitos.
- Contrato indefinido.
- Capacitación continua.

El Analista de Planeación Estratégica es responsable de la gestión integral de proveedores estratégicos, asegurando la materialidad de las operaciones, el cumplimiento fiscal y el control estricto de la facturación y pagos de la empresa y sus filiales.

Principales Funciones:
- Gestión de Proveedores: Coordinar el contacto, seguimiento y resguardo de contratos anuales y expedientes fiscales de proveedores estratégicos.
- Control Financiero y Facturación: Administrar el plan de facturación, gestionar pre-facturas, realizar conciliaciones de saldos con contabilidad y elaborar concentrados de movimientos de pagos.
- Cumplimiento y Materialidad: Recopilar información base de la empresa para sustentar la materialidad de las operaciones ante proveedores y autoridades.
- Soporte Administrativo: Elaborar reportes, minutas, oficios y estadísticas para la Jefatura de Planeación Estratégica.
- Verificación Fiscal: Reportar la viabilidad de la información fiscal de prospectos y mantener actualizado el desglose de operaciones facturadas.

- Experiencia: Gestión administrativa-contable, control de proveedores y procesos de facturación.

Competencias Técnicas:
- Conocimiento en revisión de expedientes fiscales y cumplimiento de materialidad.
- Dominio de herramientas para la elaboración de conciliaciones y reportes financieros.
- Habilidad para la redacción de oficios, minutas y documentos institucionales.
- Habilidades: Organización, atención al detalle y capacidad de seguimiento oportuno a procesos críticos.

- Prestaciones de ley.
- Uniformes gratuitos.
- Contrato indefinido.
- Capacitación continua.

El responsable Jurídico Laboral es una posición clave encargada de brindar soporte legal y administrativo al corporativo, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la correcta gestión documental de la empresa.

Principales Funciones
- Gestión Legal: Redacción de contratos, revisión de textos legales y seguimiento a trámites gubernamentales.
- Comunicación Institucional: Elaboración de oficios, comunicaciones electrónicas y atención a comisiones.
- Control Administrativo: Manejo de agenda, seguimiento a pagos y gestión de bases de datos.
- Análisis Técnico: Interpretación de textos jurídicos para la toma de decisiones.

- Formación Académica: Licenciatura en Derecho (pasante o titulado).
- Experiencia: Mínimo 1 año en áreas jurídicas o administrativas relacionadas.
- Competencias Técnicas: Dominio de paquetería Office, Habilidad en el uso y manejo de bases de datos.
- Excelente redacción y ortografía.

- Prestaciones de ley.
- Uniformes gratuitos.
- Contrato indefinido.
- Capacitación continua.