NUESTRAS POLÍTICAS
POLÍTICAS DE
IGUALDAD LABORAL Y
NO DISCRIMINACIÓN
En SEPIVER S.A de C.V.
tenemos el compromiso de satisfacer a plenitud a nuestros clientes en los servicios de seguridad privada; la prohibición de actos de soborno y corrupción, la calidad y la efectividad de nuestras operaciones, lo promovemos con un enfoque de mejora continua bajo los siguientes principios:
Espíritu de servicio como base de nuestros valores.
Pulcritud en nuestra presentación personal y áreas de trabajo.
Consciencia del trabajo polifuncional, asumiendo la función que demande brindar un servicio de calidad.
Identificación y sentido de pertenencia con la empresa y nuestros clientes.
Cumplimiento de requisitos legales aplicables, y respeto por los derechos humanos en nuestra operación.
Operaciones que eviten, prevengan o disminuyan los eventos indeseables.
Confidencialidad y respeto por las denuncias de actos de corrupción y soborno, independencia en la investigación y la aplicación de sanciones conforme al código de ética.
POLÍTICAS DE
PREVENCION
DE RIESGOS
PSICOSOCIALES
En la empresa SEPIVER S.A de C.V. todo el personal incluido Gerencias y Dirección, con el objetivo de prevenir los factores de riesgo psicosocial, la violencia laboral y favoreciendo la promoción de un entorno organizacional adecuado, asumimos los siguientes compromisos:
1
No permitir ningún acto de violencia laboral o acciones que atenten contra el entorno laboral favorable y atender cualquier incidente que pueda ocasionar un riesgo psicosocial, dándole solución inmediata.2
Mantener la privacidad y confidencialidad de los colaboradores al presentar alguna inconformidad.3
Cumplir la política de No Discriminación de la empresa.4
Tratar con amabilidad y cortesía a compañeros, jefes, visitantes, proveedores, entre otros.POLÍTICAS DE
IGUALDAD LABORAL Y
NO DISCRIMINACIÓN
El compromiso que tenemos en la empresa SEPIVER S.A
de C.V. incluyendo
su alta dirección es brindar un ambiente de igualdad laboral y libre de discriminación
para todo el personal sin importar el tipo de contrato.
De acuerdo a lo establecido en la fracción III del artículo 1 de la LFPED
reprobamos totalmente todo tipo de maltrato, violencia, homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia,
antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas de conexas de intolerancia y segregación de las
autoridades del centro de trabajo hacia y entre el personal en materia de:
De igual forma en SEPIVER S.A. DE C.V. a toda persona se le da el derecho de laborar, ascender, por tal motivo está PROHIBIDO el que algún personal solicite: solicitud de certificados médicos de no embarazo y Virus de inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en nuestra empresa.
OBJETIVO DE LA POLÍTICA EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN
Establecer los lineamientos que promuevan una cultura de igualdad laboral y no discriminación en SEPIVER S.A de C.V. y garantizar la igualdad de oportunidades para los colaboradores del centro de trabajo de acuerdo a lo que establece la fracción III del artículo 1 de la Ley Federal Para Eliminar la Discriminación.